瑞士洛桑管理学院公布的《2020年IMD世界人才报告》中香港排位连续两年下跌，痛失亚洲榜首位置，有5%受访香港雇主对物色具备合适技能的人才感到困难，香港人才紧缺程度位列全球第三。为了解决人才急缺的危机，香港人力资源管理学会会长李志明称：“本港劳动人口下降，要释放劳动力，培训更多年轻人上到中层、管理层位置。”但这个“年轻人”从何而来？答案是：从内地来。
运用创新科技
现任政务司司长张建宗指出，香港要有效地运用创新科技，可以在一定程度上可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力，协助纾缓个别行业人手短缺的问题。
建立人力资源资讯平台
香港人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源资讯平台，以整合主要行业、职业及相关培训课程的资料，力求培养更加专业的优秀人才。
大力吸引外来人才
香港特区政府相继推出多项吸引内地人才入境政策，鼓励外地有志青年赴港定居，提升市场竞争力，为香港发展做贡献。
2003年，港府推出输入内地人才计划（简称专才计划），转向内地高技术人才开放。
基本的申请条件是1.十八周岁以上；2.无犯罪记录；3.学士学位或以上学历；4.两年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验；5.申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。内地朋友如果满足了上述条件，就可以通过专才去香港工作了。
2006年港府又推出了香港优才计划。
欢迎世界各地的优秀人才来港，这个计划设有配额（每年2000个）但无职业限制，无需申请前已有本地雇主，申请行情年年火爆！香港特区政府保安局局长李家超日前在立法会会议上回复有关香港优秀人才入境计划（下称“优才计划”）的问题时表示，2020年共有1709人通过优才计划获批赴港定居，获批人数较2019年的874人激增96%，创下优才计划推出14年来的新高。
基本的申请条件是：1. 年龄：18至50岁。2. 经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助。3. 良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录。4. 语文能力：良好中文（普通话或粤语）或英文能力。5. 基本学历：良好的教育背景，备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。符合“基本资格”所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。
2018年8月28日香港政府又首发了“人才清单”。
“人才清单”包含了港府目前急缺的11类行业人才，满足“人才清单”的朋友通过综合计分制申请优才时额外加30分，入境也更便利了。
2018年5月8日，“科技人才入境计划”正式推出。
这是为输入海外和内地科研人才，实施快速处理安排。申请成功的科技公司／机构，可获配给输入人才的配额。计划会以先导形式推行，为期三年。首个运作年度输入最多1 000名科技人才。
ANG签注，即非本地毕业生留港/回港就业安排。
不设配额，只要是在香港修读了全日制经官方认可的本科或以上课程的非本地生，都可以利用这种签证留港或回港工作。毕业生申请此签证后一年内可无条件逗留在香港，任意往返中港或出国。一年以后，只要你的工作内容是与学科相关的，收入达到一定标准（并没有严格的硬性规定，入境处认为达标就好），你就可以在签证有效期内在香港不受限制的工作（可以换工作），在到期之后就可以办理续期（签证到期前提交续签，续签时需提交工作证明），直至获得永久居民资格。
人才储备是一个城市发展的重要支柱，当前香港正在敞开怀抱吸纳来自内地的优秀人才，总体来说，内地人才想要赴港工作机遇还是非常多的。
